مدیران عالی کشور از سطح مدیرکل به بالا، معمولا از دسترسی به داده‌های دست اول و بی واسطه محروم هستند! یعنی برای دسترسی به ساده‌ترین گزارش‌ها باید با کارکنان مربوطه صحبت نمود و داده‌ها را دریافت کرد. از سوی دیگر در اغلب سازمان‌ها تصمیم‌گیری مبتنی بر داده‌ها انجام نمی‌شود و این افراد هستند که مبتنی بر مذاکرات و سلایق و نظرات شخصی اقدام به تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری می‌کنند. ما به دنبال ایجاد نظام حکمرانی داده‌محور و ایجاد زیرساخت اشراف و نظارت برخط و لحظه‌ای برای مدیران عالی هستیم. وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را به واسطه بیش از ۸ سال همکاری و شناختی که نسبت به داده‌ها داشتیم انتخاب کردیم و اولین مانیتورینگ روم را در این وزارتخانه تحلیل و طراحی و پیاده‌سازی نمودیم.

دغدغه چه بود؟

  1. ایجاد مانیتورینگ روم برای وزیر و معاونین وزیر به منظور اشراف لحظه‌ای و بهنگام بر داده‌های حوزه‌های متبوع وزارتخانه
  2. ایجاد هشدارهای مختلف بر روی داده‌ها به طور مثال کاهش تعداد نیروهای بیمه‌پرداز کسب و کارها که در صورت بالا رفتن نسبت کاهش، نشان از تعدیل یا وضعیت مالی نامناسب کسب و کار دارد
  3. مشاهده روندها در حوزه‌های مختلف
  4. دسترسی تصادفی به داده‌های کامل یکی از موجودیت‌ها

دغدغه اصلی هم این بود که پس از توسعه این داشبورد، در جلسات شورای معاونین وزارتخانه، وزیر با معاونین بر روی داشبوردها و نمودارها (که آئینه عملکرد بخش‌های مختلف است) صحبت کند و تصمیمات داده‌محور اتخاد شوند.

راهکارها و اقدامات انجام شده

  1. قدم اول این بود که مدیر پیشین فناوری اطلاعات را متقاعد کردیم که در اتاق وزیر یک مانیتور بزرگ نصب کنند تا وزیر در اتاق خودش به داشبوردها و داده‌ها دسترسی داشته باشد. بسیاری از وزرا و مسئولین عالی از دسترسی به داده‌ها محروم هستند و به ناچار مدام در حال گرفتن گزارش‌های کاغذی از زیرمجموعه هستند.
  2. داشبوردهایی که موجود داشتیم را باید در یک بستر قابل دسترس می‌کردیم. این اتفاق افتاد و در یک بستر، داشبوردهای مختلف (هر آنچه داشتیم) را قرار دادیم که قابلیت استفاده تجمیعی فراهم شود.
  3. مبتنی بر نماگرهای فعالیت وزارتخانه، داده‌های موردنیاز شناسایی شد.
  4. وضعیت موجود بودن و قابل اتکا بودن داده‌‌های موردنیاز در سامانه‌ها بررسی شد و داده‌های خوب و موردنیاز احصا شدند.
  5. انبار داده وزارتخانه ایجاد شد و داده‌های مدنظر در انبار داده وارد شدند.
  6. تحلیل و طراحی گزارش‌های مختلف را آغاز کردیم که کدام داده را با چه نموداری و در چه قالبی نمایش دهیم. بیش از ۸۴ مدل نمودار برای نمایش داده‌ها انتخاب کردیم که به فراخور برای هرگزارش از یکی از آن‌ها استفاده کنیم.
  7. در مدت زمان یک ماه، بیش از ۵۵ داشبورد مختلف را تحلیل و طراحی کردیم.
  8. پس از تجربه ناموفق وزارتخانه در استفاده از ابزار Oracle BI در پیاده‌سازی داشبوردها، تمامی داشبوردها را از پایه کدنویسی و توسعه دادیم.
  9. به تمامی نمایندگان مجلس برای مشاهده داشبوردهای مدیریتی دسترسی داده شد.

«نکته مهم»

توسعه مانیتورینگ روم یک فرایند دائمی و پایدار است که نیازمند استمرار در تامین داده و توسعه گزارش‌های مختلف دارد. بنابراین مدیران باید از ابتدا فکر لازم برای پایداری توسعه آن را در ذهن داشته باشند.

برای توسعه و نمایش این قبیل موارد باید صبوری کرد و نباید داشبوردها و گزارش‌ها پیش از نمایش رونمایی شود. توسعه مانیتورینگ روم نیازمند کار عمیق کارشناسی و صبر مدیریتی است.

جمعبندی

مدیران خصوصی و دولتی باید با داده با سازمان و زیرمجموعه خود صحبت کنند و تصمیم بگیرند. بدون داده و تحلیل‌های کارشناسی در قالب داشبوردهای مدیریتی و گزارش‌ها و آلارم‌های طراحی شده، به ورطه تصمیمات مقطعی و حسی می‌افتند.

مانیتورینگ روم برای چه مجموعه‌هایی مناسب است؟

شرکت‌های بزرگ، هلدینگ‌ها، وزارتخانه‌ها و سازمان‌های دولتی

راه ارتباطی:  info@eglab.ir

 

دسته‌ها: تجربه نگاری
برچسب‌ها: